Els representants sindicals dels treballadors de l’Ajuntament de Sant Sadurní molestos amb l’actitud del govern municipal

Les seccions sindicals de CCOO i UGT de l’Ajuntament de Sant Sadurní han volgut respondre les explicacions que des de la regidoria d’hisenda es van donar en el darrer ple en relació a les al·legacions que CCOO havia presentat a l’aprovació inicial del pressupost municipal per el 2013.<br />

Destacats
Redacció

A través d’un comunicat, expliquen que es va retirar una primera al·legació després d’un compromís del govern municipal de donar tota la informació que s’havia demanat, i en referència a la relació de llocs de treball de la plantilla de treballadors laborals i funcionaris. Una informació que diuen encara no està actualitzada a data d’avui.<br /> Respecte al ple de dimecres passat, diuen els sindicats que la informació que van oferir l’alcalde i la regidora d’hisenda no s’ajusta a la realitat, ja que van obviar que el mateix matí de dimecres s’havien negat a arribar a un acord escrit amb els sindicats on es demanava la mediació del CEMICAL per tal que un tècnic de la Diputació expliqués com es podia fer efectiva la paga d’incentivació a tots els treballadors. Des de CCOO i UGT consideren que queda molt clar que l’equip de govern no vol pagar aquesta paga, i que únicament busca excuses per justificar-ho.<br /> Mostren també el seu descontent amb l’aplicació de mesures de retallades al personal de l’ajuntament i els patronats, sempre amb l’excusa diuen en el comunicat, d’un informe del secretari de l’Ajuntament que argumenta l’existència d’una norma laboral que ho justifica.

Com a exemple posaven la denegació del pagament dels complements de caps de setmana, tot i que un informa del CEMICAL remarca que no hi ha cap norma legal ni impediment que ho justifiqui.<br /> Des del seu punt de vista, acaba el comunicat, que l’equip de govern de ERC i PSC en els temes de personal tenia les idees més clares quan estaven a l’oposició. Han acusat també el govern municipal d’actituds prepotents per tal de resoldre situacions que afecten al personal de l’Ajuntament.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *